BasiQ Wissenswertes · Coaching & Förderung
§ 45 oder § 81 SGB III: Welches Instrument passt zum Bildungsangebot?
Kurz erklärt
Aktivierung, Coaching und berufliche Weiterbildung haben unterschiedliche Ziele. Die Abgrenzung entscheidet darüber, wie ein Angebot konzipiert, zugelassen und gefördert werden kann.
Vom Ziel zum Förderinstrument
Ein Kurs wird nicht allein durch seine Bezeichnung zur Weiterbildung, und ein persönliches Gespräch ist nicht automatisch eine §45-Maßnahme. Ausgangspunkt ist das tatsächliche Ziel: Soll ein Angebot aktivieren, Vermittlungshemmnisse bearbeiten oder eine Beschäftigungsaufnahme stabilisieren? Oder werden berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten im Rahmen einer Weiterbildung erworben?
| Aspekt | §45 SGB III | §§81 ff. SGB III |
|---|---|---|
| Ausrichtung | Aktivierung und berufliche Eingliederung entsprechend dem jeweiligen Maßnahmeziel | Berufliche Weiterbildung, beispielsweise Anpassungsqualifizierung oder abschlussorientierte Qualifizierung |
| Gutscheinverfahren | AVGS für eine zugelassene Maßnahme bei einem Träger | Bildungsgutschein für eine passende zugelassene Weiterbildung |
| Kostenprüfung | B-DKS nach Maßnahmeziel und Einzel- oder Gruppenform | B-DKS nach Bildungsziel und zutreffender Systematikposition |
| Konzeption | Aktivierungsziel, individuelle Unterstützung und Grenzen beruflicher Kenntnisvermittlung beachten | Berufliche Lernziele, Zugangsvoraussetzungen, Dauer und Verwertbarkeit der Qualifikation darlegen |
Gutschein und Maßnahmenzulassung zusammen prüfen
Im Gutscheinverfahren müssen Angebot, zugelassene Maßnahme und die Vorgaben des Gutscheins zusammenpassen. Die Zulassung allein entscheidet nicht über die individuelle Förderung eines bestimmten Teilnehmers. Auch ein Interessent mit Gutschein muss daher hinsichtlich Bildungsziel, Gültigkeit und weiterer Vorgaben zum konkreten Angebot passen.
Berufliche Kenntnisse in §45-Maßnahmen sind begrenzt
§45 kann berufliche Kenntnisvermittlung enthalten, jedoch innerhalb der dafür geltenden Grenzen. Der BA-Umsetzungshinweis zu Sprachanteilen nennt insgesamt acht Wochen beziehungsweise maximal 320 Maßnahmestunden. Ein umfangreicher fachlicher Lehrgang lässt sich daher nicht beliebig als Coaching deklarieren. Für Sprache, betriebliche Phasen und besondere Zielgruppen gelten zusätzliche Abgrenzungen.
Rechtskreis und Dokumentstand nicht verwechseln
Für Maßnahmen bei einem Träger gibt es unterschiedliche Weisungen für SGB III und SGB II. Die von uns ausgewertete SGB-III-Fassung trägt den Stand 1. Dezember 2025. Die Fachlichen Weisungen zur beruflichen Weiterbildung gelten in der vorliegenden Fassung ab 1. Januar 2026. Für ein konkretes Vorhaben sind zusätzlich spätere Umsetzungshinweise und die aktuelle Weisungssammlung heranzuziehen.
Unser Praxistipp
Erstellen Sie vor der Kalkulation eine knappe Konzeptskizze mit Zielgruppe, Ausgangslage, angestrebtem Ergebnis, Inhalten, Dauer und Durchführungsform. Besprechen Sie diese Einordnung mit der FKS. Erst danach sollten Zertifikatsangaben, Werbung und Teilnehmerunterlagen finalisiert werden. So vermeiden Sie, dass ein gut gemeintes Angebot mit widersprüchlichen Förderaussagen beworben wird.
Quellen und Originaldokumente
Originalquellen zuletzt geprüft am 19.10.2026. Die verlinkten Veröffentlichungen können vom Herausgeber aktualisiert werden.
Von der Regelung zur praktischen Umsetzung
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